SEO經理工作內容流程有哪些？面試及招聘技巧分享！①負責企業(yè)網站的研發(fā)與設計，而且按照公司的業(yè)務形態(tài)，基于SEO的角度，建立網站的邏輯結構。②網站優(yōu)化（PC端與移動端）包括：關鍵詞挖掘，反向鏈接建設，站內結構調整，提升產品落地頁的轉化率等。③按時生成SEO檢查報告，評定公司網站，在各大各大搜索引擎的線上排名，是不是做到預期目標。④運用SEO數據監(jiān)控，分析競爭者有關數據信息，合理有效統計與比對，更好的調整公司SEO策略。⑤制作SEO經理述職PPT，向上級領導匯報，按時匯總ROI，供領導進
作為一名SEO經理，如果你與素未平生的人自我介紹職業(yè)類型的情況下，常常面臨著一種尷尬情況，經理這個詞非常好明白，而SEO針對非互聯網行業(yè)的人，都是會覺得很帥，很神奇，實際上針對回應什么叫SEO經理，非常簡單。
他是只輔助公司，在各大搜索引擎中，獲得更高一些排名與訂單的一種工作，這種回應，另一方也許就更易于明白了，但這只是是對SEO經理解讀的冰山一角。
1、SEO經理崗位工作職責：
一般 而言，針對一種中小型企業(yè)的SEO經理，他的崗位工作職責有哪些方面呢？
①負責企業(yè)網站的研發(fā)與設計，而且按照公司的業(yè)務形態(tài)，基于SEO的角度，建立網站的邏輯結構。
②網站優(yōu)化（PC端與移動端）包括：關鍵詞挖掘，反向鏈接建設，站內結構調整，提升產品落地頁的轉化率等。
③按時生成SEO檢查報告，評定公司網站，在各大各大搜索引擎的線上排名，是不是做到預期目標。
④運用SEO數據監(jiān)控，分析競爭者有關數據信息，合理有效統計與比對，更好的調整公司SEO策略。
⑤制作SEO經理述職PPT，向上級領導匯報，按時匯總ROI，供領導進行合理有效決策。
2、SEO經理應擁有的工作能力：
①數據分析工作能力
SEO經理應擁有，較強的數據分析工作能力，靈活運用應用各種各樣SEO工具，按時匯總專項團體人員的工作成效，對SEO項目的總體影響，運用客觀事實的數據信息，定制KPI考核指標。
②團隊溝通工作能力
作為一名SEO經理，他相對于SEO主管的職能，積極有效的溝通，是怎樣管理好一種團體的前提條件，與此同時SEO經理，還必須擁有一定的培訓工作能力，用以彌補整個團體在一些方面的不足。
③具備一定的綜合能力
SEO經理，除開必須掌握主要的SEO專業(yè)技能，還必須對新媒體平臺、社交媒體、PPC等互聯網推廣方式 ，具備一定的了解，當然較強的技術工作能力，也是眾多公司所喜歡的。
3、SEO經理聘請，常見注意事項：
一般 而言，當一位HR去聘請一位優(yōu)異的SEO經理的情況下，通常關鍵會了解以下具體內容：
①語言表達工作能力
他會讓你嘗試的去講述一種SEO項目的推進工作流程，你認為獨一無二的案例有哪些，而且這個案例中令人深思的點有哪些方面。
②項目的執(zhí)行能力
HR會試圖考察，你在解決眾多SEO項目的協作工作能力與執(zhí)行能力，SEO經理有的情況下手中，并非只有一個項目，尤其是在企業(yè)集團工作的情況下，你有可能必須優(yōu)化眾多網站，另一方會請你講述怎樣協調每個項目進度的。
③技術工作能力與適應力
考察技術工作能力針對SEO經理的選拔是至關重要，另一方有可能會問你操作過的頁面量級是多少，10萬，還是百萬級別，怎樣合理有效的選擇與篩選百萬，乃至千萬級別的關鍵詞。
而且針對較難問題，去考察你現場的適應力，及其面臨著壓力的抗壓性。
4、SEO經理面試技巧：
針對SEO經理的面試，絕大多數的情況下，中小型企業(yè)更側重技術，而且常常是借助實際案例去考評，并沒有任何特別的面試技巧，豐涵科技認為，只需秉持：謙虛、誠實、自信的態(tài)度，回應對問題，不驕傲自滿，誠實的體現自身實力，而且對自己能夠掌控的案例有足夠的自信，就算成功的一半。
5、SEO經理薪資待遇如何：
針對SEO經理的薪資待遇，除開公司一些主要的工資福利，不一樣的城市，不一樣公司針對SEO明白不一樣，待遇也不一樣，這也是目前這個行業(yè)，并不是十分標準之初。
匯總：SEO經理是一個綜合型的崗位，他必須多方協調，才能夠確保工作順利開展，以上內容僅作參考。
